岗位要求

（一）团队牵头人要求

牵头人须具备独立承担经营管理任务的能力，政治素质高，市场资源丰富，专业能力突出。在知名咨询机构担任高层管理职务2年以上，或者担任中层管理职务5年以上。在投融资咨询、战略管理咨询、产业咨询、投行顾问等至少一个领域具有深厚的专业功底和一定的市场资源。

（二）团队规模与成员要求

团队原则上不少于3人、不超过8人，在特定行业或专业领域，团队成员均具备扎实的专业功底和丰富的项目经验。团队成员之间分工明确、协作高效，团队整体共事或合作经历至少2年，且取得优秀业绩。团队具备丰富市场资源，从市场拓展、项目营销到项目执行、客户维护，团队配合成熟。

（三）机构设置与待遇

对正式录用的团队，公司将根据团队规模大小设立相应机构，比照一级部门或二级部门管理。公司为团队提供具有市场竞争力的待遇，团队成员的基本薪酬按照公司薪酬制度执行，年度绩效奖金将与团队经营业绩紧密挂钩，具体按照公司绩效考核与激励约束相关制度执行。

团队牵头人可以先行提交简历或者合并部分团队成员简历一起提交均可。

岗位职责

见“岗位要求”页。